Capace di tenere duro: la guida per manager di PMI
Hai l’agenda piena, il team ti cerca ogni dieci minuti, i problemi operativi si accavallano e intanto ti chiedono lucidità , velocità e sangue freddo. In molte PMI succede così. Il punto è che, a forza di gestire urgenze, tanti manager scambiano la resistenza per resilienza. È un errore costoso. Essere capace di tenere duro non […]
Talenti di una persona: la guida per scoprirli e valorizzarli
Quando parliamo dei talenti di una persona, non intendiamo doti magiche riservate a pochi eletti. Dal punto di vista di un consulente HR, li definisco come quelle predisposizioni naturali, quelle attività che ci riescono quasi senza fatica e che, anzi, ci riempiono di energia. Ognuno di noi ha la sua “impronta digitale” di talenti: un […]
Ottimizza la gestione dei conflitti in azienda
La gestione dei conflitti in azienda non è un argomento da manuale HR, ma un’abilità fondamentale per chi, come te, guida una PMI. Sottovalutare le tensioni tra i collaboratori è come navigare con l’ancora calata: pensi di andare avanti, ma in realtà stai solo sprecando energie e danneggiando la barca. Perché un conflitto non risolto […]
Cos’è il coaching e come trasforma il tuo business
Molti si chiedono: “Ma in parole povere, che cos’è questo coaching?”. La risposta più diretta, dal punto di vista di un consulente HR, è che si tratta di un’alleanza strategica per lo sviluppo del potenziale. Da una parte c’è il coach, un partner esperto di dinamiche organizzative e umane; dall’altra un imprenditore, un manager o […]
Testing assessment cos’è: la Guida di un consulente HR per ottimizzare i talenti in PMI
Nel mondo delle PMI, come consulente HR, sento spesso usare i termini testing e assessment come se fossero sinonimi. È un errore comune, ma che può costare caro quando si tratta di scegliere le persone giuste per far crescere l’azienda. Cerchiamo di fare chiarezza, perché capire la differenza è il primo passo per prendere decisioni […]
Job description esempio: 10 modelli per ruoli chiave in PMI
Se pensi che una job description sia solo un elenco di compiti, stai perdendo un’opportunità strategica fondamentale per la crescita della tua PMI. In qualità di consulente HR, posso affermare che una descrizione di ruolo ben fatta non si limita ad attrarre candidati; definisce le aspettative, allinea i team, previene conflitti e pone le basi […]
Design Thinking cos’è: guida pratica per innovare la tua PMI
Ti sei mai chiesto, “Design Thinking, cos’è esattamente?”. In poche parole, è un cambio di mentalità radicale. È un invito a guardare il tuo business con occhi nuovi, a smettere di innamorarti delle tue soluzioni e iniziare ad innamorarti dei problemi dei tuoi clienti. Come consulente HR e business coach, vedo ogni giorno imprenditori e […]
Analisi di clima aziendale: la guida pratica per PMI di successo
L’analisi di clima aziendale è molto più di un semplice sondaggio. Da consulente HR, la definisco lo “strumento diagnostico” per eccellenza: è il modo in cui “misuriamo la febbre” all’organizzazione per capire cosa funziona e, soprattutto, cosa frena il nostro ambiente di lavoro. Parliamo di percezioni, sensazioni e opinioni dei collaboratori su temi cruciali come […]
Ricerca e selezione del personale: attrarre talenti nella tua PMI
Parlare di ricerca e selezione del personale può suonare come un’attività puramente amministrativa. In realtà , da consulente HR, ti posso assicurare che stiamo parlando del cuore pulsante della tua azienda. È il processo con cui individui, valuti e porti a bordo le persone che determineranno il futuro della tua PMI. Non è una semplice formalità , […]
Management by objective per PMI che vogliono crescere
Molti pensano al management by objective (MBO) come a una di quelle teorie complesse da manuale universitario. La verità ? È uno degli strumenti più concreti che un’azienda possa adottare per smettere di navigare a vista e iniziare a governare la rotta. Come consulente che entra ogni giorno nelle PMI, vedo quanto sia facile perdersi nell’operatività […]