Come evitare che lo smart working si traduca in una nuova trappola
Lavorare senza stress, in smart working e raggiungere un nuovo equilibrio è un sogno finalmente realizzabile. Tuttavia, per evitare che diventi una nuova trappola, è necessario agire con intelligenza e consapevolezza.
Lo smart working ha rivoluzionato il modo di concepire il lavoro impiegatizio, ma non è adatto a tutti. Mentre alcuni ne traggono grandi vantaggi, altri ne usano solo il termine per giustificare una gestione del lavoro più disorganizzata e inefficiente. Perciò non è vero l’automatismo per cui lavorare in smart working significa sempre lavorare senza stress.
I numeri del fenomeno che coinvolge pure te e i 5 fattori che ti fanno lavorare senza stress in smart working
L’Istat ha rivelato che almeno 7 milioni di italiani hanno abbracciato il lavoro agile, raccogliendo indubbi benefici. Molti effettivamente affermano di lavorare senza stress o di averlo molto diminuito:
- manager che riescono a delegare meglio
- più tempo libero per la propria vita privata
- risparmio di costi aziendali
- collaboratori che si sentono più autonomi
- meno distrazioni e più focus perché non disturbati da colleghi
Ma quali saranno le implicazioni future di questa nuova modalità di lavoro nel post-pandemia?
Se sei alla ricerca di risposte concrete, sappi che la maggior parte dei ricercatori nel campo delle risorse umane si sta ponendo la stessa domanda:
- come cambierà la concezione del dipendente? Una cosa è certa, il lavoro agile ci ha fatto scoprire quanto il nostro tempo potrebbe essere utilizzato in modo migliore. Non solo, ma ci ha dato la possibilità di risparmiare risorse, che possono essere reinvestite in futuro per ottenere risultati ancora più grandi.
Ma non c’è tempo per distrarsi: è importante analizzare i pro e i contro del lavoro smart, per sfruttarne appieno i vantaggi e per davvero lavorare senza stress. Solo in questo modo potremo affermarci come professionisti migliori e più efficienti. Siamo pronti a questo cambiamento? Senza dubbio! E tu?
Sei pronto al cambio di mindset?
Per lavorare senza stress in smart working serve cambiare mindset. Valutiamo i benefici del nuovo metodo di lavoro attraverso l’Osservatorio Copernico: l’esigenza di semplificare l’accesso allo smart working in Italia è più forte che mai. Questa innovazione renderà infallibili i rapporti tra datore e lavoratore, portando numerosi vantaggi. Ma come si fa ad ammorbidire i vecchi modelli obsoleti? Perché per lavorare senza stress è necessario accogliere il cambiamento nella figura del dipendente e infrangere le vecchie abitudini.
Hai visto tu stesso quanto il lavoro intelligente renda i dipendenti:
- più produttivi,
- senza vincoli
- e in un ambiente conosciuto, migliorando la loro serenità e responsabilità.
La tua azienda ha tratto grandi vantaggi da questo: gli obiettivi sono stati raggiunti con facilità, i dipendenti sono più rilassati e possono lavorare senza stress.
Inoltre, hai risparmiato sui costi fissi associati alla gestione degli uffici, fornendo solo il necessario. Le spese associate agli incontri online o altri eventi facoltativi svolti in presenza sono state ridotte. Ricorda che un buon risparmio energetico è un vantaggio per l’ambiente e per la comunità, oltre che per la tua azienda. La riduzione delle emissioni inquinanti è essenziale per il nostro mondo e per le generazioni future.
Lavorare senza stress richiede un po’ di stress iniziale e ha i suoi lati negativi
Alcuni collaboratori si sono trovati davanti alla sfida dell’alfabetizzazione digitale. Significa che sono stati costretti ad uscire dalla propria zona di confort per imparare nuove abitudini: si sono stressati per farlo, ma ne hanno guadagnato una volta terminata la fase di “adattamento”.
Quindi il lavoro in smart working è un’occasione che in passato avrebbe comportato costi elevati in termini di tempo e denaro. Se il lavoro intelligente sembra essere l’unica strada da percorrere per il futuro, non possiamo trascurare i lati negativi.
A lavorare da casa:
- ognuno deve imparare a gestire il confine tra la propria vita personale e la propria attività lavorativa, altrimenti lo stress potrebbe diventare insopportabile, nonostante gli orari limitati. Senza confini adeguati, l’obiettivo di lavorare senza stress diventa irraggiungibile. Si rischia il suo esatto contrario: l’esaurimento.
- Dobbiamo inoltre trovare una soluzione immediata alla “solitudine sociale” che si è creata a causa della mancanza di contatti tra colleghi. Essere tutto il giorno da soli a casa, al posto che farti lavorare senza stress, può produrre isolamento sociale e anche depressione. Ecco perché come Professionista delle risorse umane propongo sempre ad imprenditori e manager clienti un buon bilanciamento tra lavoro da ufficio e lavoro da casa.
- Le aziende che scelgono il lavoro intelligente devono rivedere completamente il loro concetto di produttività, trovando un metodo che favorisca la loro scelta senza penalizzare chi resta in ufficio. Lavorare in smart working, quindi lavorare senza stress significa lavorare non più ad ore, ma ad obiettivi. Importa meno quanto tempo impieghi, mentre importa molto che tu lavori per tempo e sappia organizzarti. Se la tua azienda non ha fatto questo cambio organizzativo, lo smart working diventerà una trappola per tutti: lavorare senza stress sarà impossibile. Contattaci per guidarti con efficacia in questa transizione.
Lavoro intelligente: cosa cambierà in questi anni di post pandemia? Solo il tempo ce lo dirà. Ma come pionieri della rivoluzione digitale, dobbiamo accogliere questa sfida con audacia e determinazione. Raggiungere contemporaneamente l’obiettivo di restare produttivi e l’obiettivo di lavorare senza stress è una sfida possibile ed entusiasmante!
Lavorare senza stress è quanto di più desiderato dai tuoi collaboratori, anche più dello stipendio
Ora che l’emergenza sanitaria è finalmente terminata, non puoi permetterti di restare indietro. Gli esperti concordano sul fatto che lo smart working sia il futuro, garantendo produttività e benessere al lavoratore. Quindi, è giunto il momento di agire.
E poi te ne sei accorto anche tu:
“se stai assumendo personale, sai che la prima domanda che un candidato ti fa è sempre la stessa: fate smart working?”
Ma attenzione, ci sono molte regole da rispettare e alcuni aspetti che devono essere rivisti per garantire una tutela concreta al dipendente: perché lavorare senza stress non può essere solo una promessa da scrivere in qualche manifesto o un pallino di quelli fissati delle risorse umane. Non basta la connessione internet veloce e l’ultimo modello di computer. La sicurezza, la salute e la copertura degli eventuali infortuni devono essere al centro delle tue preoccupazioni.
E aggiungerei anche la formazione dei tuoi manager a saper gestire un team da remoto attraverso la delega efficace.
Inoltre, occorre definire un accordo preciso e accessibile per tutte le realtà aziendali, perché non è giusto che solo le grandi imprese possano permettersi di offrire questa modalità di lavoro ai propri dipendenti.
Non rimandare, è ora di fare un passo avanti verso il futuro! Lavorare senza stress è vantaggio per te e per i tuoi collaboratori.
Il futuro del lavoro è lo smart working: un’opportunità imperdibile per crescere professionalmente. Le regole d’oro.
Lavorare senza stress e dimostrare la nostra competitività a livello europeo: che sfida entusiasmante! Le aziende di tutto il mondo stanno abbracciando questa tendenza, sensibilizzando i propri dipendenti su tematiche cruciali per una revisione della presenza in ufficio. E se vogliamo parlare di vantaggi, la riduzione dei costi energetici consente di investire risorse preziose in progetti per l’ambiente e la sostenibilità.
Ma attenzione, amici datori di lavoro: il post smart working richiede un’attenta gestione del “nuovo dipendente e del nuovo manager”. Non si tratta solo di aumentare la produttività aziendale, ma di trovargli il giusto equilibrio tra la delega di responsabilità e la gestione delle attività da remoto. Se vuoi risparmiare tempo e denaro, rispetta queste regole d’oro:
- responsabilizza maggiormente il tuo team
- lavora sodo sulla formazione del personale, in particolare del management, senza mai perdere il controllo della situazione.
Quale formazione hai bisogno per lavorare senza stress
Il nostro Corso di formazione manageriale “Delega Efficace” è proprio ciò che fa per te, caro manager e imprenditore! Vogliamo aiutarti a trasformare la tua figura e il tuo approccio al lavoro, facendoti diventare un vero Team Leader in grado di valutare e gestire i tuoi collaboratori in qualsiasi situazione. E anche di garantire a te stesso e alle persone che lavorano con te di lavorare senza stress. Grazie ai nostri moduli formativi, sarai pronto ad affrontare ogni sfida con determinazione e competenza, aumentando le tue capacità di delega efficace e gestione dei team di lavoro da remoto. Non perdere l’occasione di migliorare te stesso, inizia subito il nostro corso! Scopri di più cliccando qui.
Dott. Gabriele Achilli – Psicologo e Coach achilli@ptmanagement.it
Gabriele Achilli è Psicologo, si occupa di Business Coaching e formazione manageriale per PMI. Aiuta imprenditori e manager di PMI a dare il meglio di se stesse, a riconoscere i propri talenti e a creare le condizioni per farli crescere. Lo trovi su tutti i social network e sul suo sito: www.ptmanagement.it