Piano di formazione: la guida per PMI che crescono
La scena è questa. Hai persone valide, clienti da seguire, consegne da rispettare e una sensazione costante di rincorsa. Nel frattempo emergono errori ripetuti, responsabili che spengono incendi invece di guidare, collaboratori promettenti che non crescono quanto potrebbero. In molte PMI il problema non è la mancanza di buona volontà. È l'assenza di un piano […]
On boarding aziendale: la guida strategica per le PMI
Assumi una persona valida, investi tempo nella selezione, chiudi il contratto. Poi arriva il primo giorno e trovi il solito copione: postazione non pronta, accessi mancanti, agenda vuota, manager assorbito da altro, colleghi gentili ma disorganizzati. Il neoassunto sorride, cerca di adattarsi, ma dentro sta già registrando un messaggio molto chiaro: qui l'improvvisazione è la […]
HR Manager cosa fa: ruolo, competenze e impatto nelle PMI
Stai facendo il commerciale, il responsabile operativo, il problem solver e, senza averlo deciso davvero, anche il referente HR della tua azienda. Succede spesso nelle PMI. All'inizio regge, poi arrivano i segnali che conosci bene: colloqui fatti di fretta, inserimenti improvvisati, tensioni tra colleghi, responsabili che chiedono “ci pensi tu?” ogni volta che c'è un […]
Ufficio del personale: la guida strategica per le PMI
Se oggi la gestione delle persone ti arriva addosso in modo frammentato, non sei il solo. Un giorno hai da chiudere un’assunzione urgente, il giorno dopo esplode un malinteso tra due collaboratori, poi arrivano ferie, turni, cedolini, formazione obbligatoria e una domanda semplice che semplice non è: chi sta davvero governando tutto questo? Nelle PMI […]