Feedback peer review: la guida pratica per le PMI
Le valutazioni annuali, nelle PMI, spesso finiscono così: una scheda compilata in fretta, un colloquio carico di tensione, qualche osservazione generica e poi tutto torna come prima. Il titolare resta con la sensazione di non avere davvero il polso del team. I collaboratori, invece, percepiscono quel momento come un giudizio dall'alto, più che come un […]
Schede valutazione performance individuale Guida pratica
Quando la valutazione annuale arriva senza criteri chiari, in azienda succede sempre la stessa scena. Il manager apre un file vecchio, aggiorna due righe, assegna giudizi “buoni” o “da migliorare” e poi si trova davanti un collaboratore che non capisce su quali basi sia stato valutato. Il risultato non è sviluppo. È difesa reciproca. Nelle […]